Comment trouver un travail à distance en tant que digital nomade ?

Avec l’essor du travail à distance et du Digital Nomade, de plus en plus de personnes recherchent des moyens de travailler de n’importe où dans le monde. J’ai eu la chance de travailler ainsi pendant plusieurs années, et ça a complètement changé ma vie.

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Si vous vous demandez où trouver du travail à distance, la réponse tient en trois familles de sites : les sites d’emploi classiques avec un filtre télétravail (pour un poste en France), les sites spécialisés dans le remote, souvent en anglais (pour un poste 100 % à distance), et les plateformes freelance (pour des missions). Le bon choix dépend surtout d’une question : cherchez-vous un salaire ou des clients ?

Dans cet article, je compare les principaux sites et ce qu’ils coûtent au candidat ou au freelance. Je vous donne ensuite mes conseils pour sortir du lot : profil LinkedIn, recherche de clients, entretien à distance, erreurs et arnaques à éviter, gestion du temps et compétences les plus demandées.

Tarifs et commissions relevés sur les sites officiels des plateformes en octobre 2026. Ils changent souvent : vérifiez-les avant de vous abonner.

011. Où trouver du travail à distance : les sites par type d’offre

Avant de chercher, précisez le type de télétravail que vous visez, car les sites ne sont pas les mêmes :

• Le télétravail hybride : quelques jours par semaine à la maison, le reste au bureau. C’est la formule la plus courante en France, mais elle ne permet pas de voyager.
• Le 100 % télétravail depuis la France : un poste sans présence au bureau, souvent réservé aux personnes qui résident en France.
• Le 100 % à distance, de n’importe où : le graal du digital nomade. Ces postes viennent surtout d’entreprises internationales qui recrutent en anglais, ou de missions en freelance.

Les sites d’emploi français avec un filtre télétravail

Pour un poste salarié en France, commencez par les sites que vous connaissez déjà : ils ont presque tous un filtre ou un mot-clé pour le télétravail.

• Indeed : saisissez « télétravail » dans le champ du lieu, ou utilisez le filtre Télétravail sous la barre de recherche quand il s’affiche. Le volume d’offres est énorme, la qualité inégale.
• Welcome to the Jungle : le filtre de télétravail distingue le télétravail total (jamais au bureau) des formules avec présence régulière ou occasionnelle. Idéal pour les startups et PME, avec des pages sur la culture de chaque entreprise.
• HelloWork : un filtre Télétravail avec les options complet, partiel et occasionnel.
• LinkedIn : le filtre « À distance » dans la recherche d’emplois. C’est aussi là que les recruteurs viendront vous chercher (voir la partie 2).
• France Travail : pas de filtre dédié, mais le mot-clé « télétravail » ou « 100 % télétravail » fonctionne, à croiser avec le type de contrat.

Les sites spécialisés dans le travail à distance

Pour un poste 100 % à distance ouvert à l’international, tournez-vous vers les sites dédiés au remote. Presque tous sont en anglais : votre CV et vos entretiens devront l’être aussi. Lisez bien la zone autorisée dans chaque annonce, car beaucoup de postes « remote » sont réservés aux habitants d’un pays ou d’un fuseau horaire.

• We Work Remotely : l’un des plus anciens sites d’offres 100 % à distance, en développement, design, marketing ou support client. Postuler est gratuit, les options payantes ne sont pas nécessaires.
• Remote OK : des filtres par région (dont Europe et « Worldwide ») et par salaire minimum. Consultation gratuite, formule premium pour accéder à davantage d’offres.
• Remotive : une sélection d’offres surtout tech et startups. Une partie est en accès libre, l’accès complet passe par un abonnement.
• Working Nomads : pensé pour les nomades, avec des filtres par région (Europe, Asie Pacifique, « Anywhere ») et des alertes gratuites.
• Himalayas : gratuit pour chercher et postuler, avec des fourchettes de salaire sur la plupart des annonces et des filtres par fuseau horaire.
• Wellfound : dédié aux startups, avec des préférences « remote » dans le profil. Profil et candidatures gratuits, salaires généralement affichés.
• FlexJobs : les offres sont vérifiées par l’équipe du site, mais l’accès aux annonces est payant (abonnement). Son site cousin, Remote.co, appartient au même groupe.

Les plateformes freelance : des missions plutôt qu’un poste

Si vous visez une vraie liberté géographique, le freelance est souvent la voie la plus directe : votre client se soucie peu de l’endroit d’où vous livrez. En échange, les plateformes prennent une commission, à intégrer dans vos tarifs.

• Malt : la référence en France pour les indépendants (tech, marketing, design, rédaction). Commission de 10 % HT sur une première mission, ramenée à 5 % après six mois avec le même client, et 2 % si vous amenez votre propre client.
• Upwork : la grande place de marché internationale, en anglais. Les frais varient de 0 à 15 % selon le contrat, et chaque candidature consomme des « Connects », qui sont payants.
• Fiverr : vous vendez des services à prix fixe (logo, montage vidéo, traduction…). Fiverr garde 20 % de chaque vente.
• Freelancer.com : des missions sur appel d’offres, avec une commission de 10 % du projet (5 $ minimum).
• Codeur.com : des projets web, de rédaction ou de graphisme publiés par des clients français. L’inscription est gratuite, mais répondre aux projets demande un abonnement (à partir de 31,90 € HT par mois), plus une commission de 4 % sur les projets réalisés.
• ComeUp : l’alternative française à Fiverr, avec 20 % de commission sur un compte gratuit.
• Toptal et Crème de la Crème : des réseaux sélectifs pour les profils tech, data et design confirmés. Toptal dit accepter moins de 3 % des candidats, Crème de la Crème 10 %.
• Free-Work : missions freelance et CDI en informatique, avec le niveau de télétravail indiqué sur chaque annonce.

Je présente aussi ces plateformes dans mon guide des outils et plateformes pour travailler comme digital nomade, et les premiers pas dans le freelance pour les débutants.

Les autres pistes : réseau, communautés et candidatures spontanées

Toutes les offres ne passent pas par les sites d’emploi. Les groupes Facebook, Slack ou Discord de nomades et de freelances partagent régulièrement des missions, tout comme les communautés de coworking. Vous pouvez aussi cibler les entreprises qui fonctionnent entièrement à distance et postuler directement sur leur page carrières, ou activer votre réseau : j’explique comment le construire dans cet article sur le réseau professionnel du digital nomade.

Créer des alertes pour ne rien rater

Une fois vos sites choisis, créez des alertes e-mail avec vos critères : intitulé du poste, mot-clé « télétravail » ou « remote », type de contrat. Par exemple, si vous visez le marketing, une alerte « marketing » et « télétravail » sur Indeed ou Welcome to the Jungle vous enverra chaque nouvelle offre. Les postes 100 % à distance attirent beaucoup de candidats : postuler dans les premiers jours vous donne un avantage.

Travailler à distance depuis l’étranger : ce qu’il faut vérifier

Trouver un poste en télétravail ne veut pas dire pouvoir l’exercer depuis Bali. Un CDI en télétravail dans une entreprise française suppose en général de résider en France : avant de partir, demandez l’accord écrit de votre employeur, car travailler depuis un autre pays a des conséquences sur la sécurité sociale, les impôts et le droit du travail. Côté visa, les règles pour le travail à distance varient d’un pays à l’autre, et plusieurs pays proposent un visa dédié aux nomades numériques.

Je détaille ces points dans les visas spéciaux pour digital nomades et les avantages fiscaux du digital nomade. Pour choisir où poser votre ordinateur, voyez aussi les meilleurs pays pour les digital nomades.

022. Soigner son profil LinkedIn pour être repéré par les recruteurs

Pour un Digital Nomade, il est essentiel de bien optimiser son profil LinkedIn, car il s’agit d’un outil important pour trouver des opportunités de travail à distance. La première étape est de s’assurer que votre titre est clair et précis, en décrivant votre spécialité et vos compétences clés. Vous pouvez également ajouter des mots-clés pertinents dans votre titre, afin que les employeurs puissent facilement vous trouver lorsqu’ils effectuent des recherches.

Remplir la section À Propos

La section « À propos » de votre profil LinkedIn est également importante, car c’est l’endroit où vous pouvez vous présenter brièvement et mettre en valeur vos compétences et vos réalisations. Je vous recommande de rédiger un texte concis et percutant qui attire l’attention de l’employeur potentiel. Mettez l’accent sur les compétences qui sont pertinentes pour le poste que vous recherchez.

Publiez régulièrement sur Linkedin

Je pense qu’il est important de publier régulièrement des mises à jour et des articles sur LinkedIn. Montrez votre expertise dans votre domaine. Ça permet d’établir votre crédibilité et à vous démarquer des autres profils similaires. Vous pouvez partager des conseils pratiques, des actualités de votre secteur d’activité ou des articles intéressants que vous avez lus. Encore une fois, montrez votre passion pour votre travail et votre volonté de continuer à apprendre et à vous développer.

N’oubliez pas les recommandations

Enfin, n’oubliez pas de demander à vos anciens employeurs et collègues de vous recommander sur LinkedIn. Les recommandations sont un excellent moyen de renforcer votre crédibilité. Mais aussi de montrer aux employeurs potentiels que vous êtes un professionnel fiable et compétent. Assurez-vous de remercier chaque personne qui vous recommande. En plus d’être gentil, ça permet de renforcer votre réseau professionnel.

033. Rechercher des clients potentiels en ligne

Comment trouver des clients en tant que travailleur indépendant ou freelance en ligne

En tant que Digital Nomade, vous n’êtes pas obligés d’être rattaché uniquement à une seule entreprise. Vous pouvez devenir un travailleur indépendant ou un freelance. Cependant, je trouve que c’est souvent intimidant au début, car on a toujours peur de ne pas trouver de clients. Mais voici mes techniques pour remédier à ça.

S’inscrire sur des sites de freelances

Tout d’abord, vous pouvez chercher des sites de freelance tels que Upwork, Malt ou Fiverr. Ces plateformes, comparées dans la première partie, vous permettent de créer un profil et de postuler pour des projets proposés par des clients potentiels. Assurez-vous de personnaliser votre profil pour refléter votre expertise et vos compétences. Mettez aussi en valeur vos réalisations antérieures.

Créez votre portfolio en ligne

Ensuite, vous pouvez créer votre propre site Web professionnel pour présenter vos services et votre expertise. Votre site Web peut inclure un portfolio de vos travaux antérieurs, des témoignages de clients satisfaits, des informations sur vos services et des moyens de vous contacter. Assurez-vous que votre site Web est professionnel et facile à naviguer. N’hésitez pas à utiliser des sites no-code comme Squarespace ou Webflow.

Construisez-vous une audience pour trouver un travail et devenir Digital Nomade

Vous pouvez mettre en place une stratégie de marketing numérique pour promouvoir vos services en ligne. Pour le coup, ça peut inclure une multitude d’options. La création de contenu pour votre blog ou pour d’autres sites Web pertinents, la promotion de vos services sur les réseaux sociaux et l’utilisation de la publicité en ligne pour atteindre un public plus large.

En somme, en utilisant une combinaison de ces méthodes, vous pouvez trouver des clients potentiels en ligne et développer votre activité en tant que travailleur indépendant ou freelance.

044. Comment convaincre un employeur de vous embaucher à distance en tant que Digital Nomade

Pour convaincre un employeur de vous embaucher à distance, il est important de mettre en avant vos compétences et votre expérience de travail. J’ai souvent eu affaire à des chefs d’entreprises ou des recruteurs qui n’avaient pas encore compris qu’on travaillait aussi bien depuis chez nous qu’au bureau. Mais avec quelques arguments, vous donnerez au moins matière à réfléchir à ces recruteurs.

Communiquez efficacement avec l’employeur

La communication est un aspect important pour convaincre un employeur de vous embaucher à distance. Il est important de maintenir une communication ouverte et régulière. Utilisez des outils tels que Microsoft Teams, Google Meet, Zoom ou Slack. Assurez-vous de bien comprendre les attentes de l’employeur en termes de communication et de livrables, et soyez prêt à vous adapter à leurs préférences. Répondez toujours le plus vite possible, et n’hésitez pas à les appeler pour montrer que vous êtes disponibles.

Mettez en valeur votre expérience à distance

Pour mettre en valeur votre expérience de travail à distance, il est important de mentionner vos réalisations et vos projets réussis. Vous pouvez également souligner votre capacité à travailler de manière autonome, votre flexibilité et votre capacité à gérer votre temps de façon efficace. N’oubliez pas de mentionner tout équipement ou outil que vous avez pour travailler à distance. Notamment et obligatoirement connexion Internet rapide.

Préparez-vous pour l’entretien

Enfin, la préparation à l’entretien d’embauche à distance est essentielle pour réussir. Assurez-vous d’avoir une connexion Internet fiable et de tester votre équipement avant l’entretien. Habillez-vous de manière professionnelle et assurez-vous que votre environnement de travail est propre et organisé. Ne faites pas de call depuis la plage ou un bar bruyant de Tulum. Préparez-vous également aux questions typiques d’un entretien d’embauche, en vous basant sur les compétences et les qualités que l’employeur recherche.

055. Les erreurs et arnaques à éviter quand on cherche un travail à distance

La recherche d’un travail à distance peut être difficile, mais il est important de prendre le temps de faire les choses correctement pour maximiser vos chances de réussite. Je sais qu’il est facile de commettre des erreurs qui peuvent vous faire perdre des opportunités. Je vous donne des conseils pour éviter ces erreurs et vous aider à réussir dans votre recherche d’emploi à distance.

Erreur #1 : Ne pas vous renseigner sur les offres d’emplois

La première erreur courante est de trouver des annonces pas vraiment fiables. Il est important de faire des recherches approfondies sur les entreprises avant de postuler. Vérifiez la réputation de l’entreprise et si elle offre des avantages pour les travailleurs à distance. Vous pouvez également vérifier les commentaires et les témoignages de travailleurs à distance actuels ou anciens employés sur Glassdoor.

Les offres de télétravail attirent aussi les arnaqueurs. Méfiez-vous si :

• on vous demande de payer quoi que ce soit pour postuler, vous former ou recevoir du matériel ;
• on vous réclame vos coordonnées bancaires ou une pièce d’identité dès les premiers échanges, avant tout contrat ;
• tout se passe par SMS ou messagerie, sans entretien en visio ni adresse e-mail à l’entreprise ;
• le salaire est très élevé pour peu d’heures et aucune compétence demandée ;
• l’adresse du site ou de l’e-mail ressemble à celle d’une entreprise connue, à une lettre près.

Dans le doute, retrouvez l’offre sur la page carrières officielle de l’entreprise avant de répondre.

Erreur #2 : Ne pas être préparé pour l’entretien

Une autre erreur courante est le manque de préparation pour l’entretien d’embauche à distance. Assurez-vous d’avoir une bonne connexion Internet et un environnement calme et professionnel pour l’entretien. Préparez-vous en avance avec des questions pertinentes sur l’entreprise et le poste. Assurez-vous d’avoir une réponse claire à la question de savoir pourquoi vous souhaitez travailler à distance.

Erreur #3 : Ne pas avoir demandé tous les détails de votre travail en tant que Digital Nomade

Enfin, il est important de ne pas accepter un emploi à distance sans en connaître tous les détails. Assurez-vous de bien comprendre le poste, les responsabilités, les horaires de travail, la rémunération et les avantages. N’hésitez pas à poser des questions si quelque chose n’est pas clair. Par exemple, j’ai souvent eu à régler les questions de décalage horaire.

En faisant attention à ces erreurs courantes, vous pourrez éviter des problèmes et augmenter vos chances de trouver un emploi à distance qui convient à vos besoins.

066. Comment gérer son temps en tant que Digital Nomade

Lorsque vous travaillez en tant que Digital Nomad, la gestion de votre temps est cruciale pour votre succès et votre bien-être. Mais aussi pour rassurer certains employeurs et les convaincre de vous prendre en travail à distance. Dans cette section, je vous donne des conseils pratiques pour gérer votre temps efficacement.

Établissez des horaires de travail clair et précis

Tout d’abord, il est essentiel d’établir un horaire de travail clair qui tient compte de votre productivité personnelle. Mais aussi des décalages horaires, si vous travaillez avec des clients ou des collègues à l’autre bout du monde. Planifiez vos tâches les plus importantes aux moments où vous êtes le plus productif et prévoyez des pauses régulières pour éviter la fatigue.

Séparez bien votre travail de vos loisirs en tant que Digital Nomade

Ensuite, il est important de séparer votre travail de vos loisirs. Lorsque vous travaillez à distance, il peut être difficile de définir une frontière claire entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Pour éviter le burnout, fixez des heures de travail dédiées et respectez-les. Évitez également de travailler dans des endroits où vous avez l’habitude de vous détendre, comme votre lit ou votre canapé. Créez un espace de travail dédié pour vous concentrer et rester productif.

Quand je suis en voyage, je me débrouille toujours pour travailler depuis un petit bureau que je m’installe dans ma résidence. Ou alors, je trouve un café tranquille ou un espace de coworking. Ainsi, je suis toujours heureux de retrouver mon chez-moi après une longue journée de travail.

Maximisez votre productivité avec des outils en ligne

Enfin, utilisez des outils de productivité en ligne pour vous aider à gérer votre temps. Les outils de gestion de projet et de tâches peuvent vous aider à planifier et à organiser votre travail. Tandis que les applications de suivi du temps peuvent vous aider à mesurer votre productivité et à optimiser votre horaire de travail. Il existe également des outils de blocage de distraction pour éviter les distractions inutiles pendant votre temps de travail.

077. Les compétences les plus demandées pour les travailleurs à distance

Le travail à distance et Digital Nomade est de plus en plus courant dans de nombreux secteurs, et il existe un certain nombre de compétences clés qui peuvent vous aider à réussir.

La communication

Tout d’abord, la communication est essentielle, car vous devrez maintenir des relations professionnelles à distance. Travailler en collaboration avec des collègues éloignés et gérer des projets. La capacité à communiquer de manière claire et concise, en utilisant des outils tels que les e-mails, les chats et les appels vidéo, est donc une compétence essentielle importante à avoir.

L’organisation et la gestion du temps

Ensuite, la capacité à s’organiser et à gérer son temps est également cruciale pour réussir en tant que travailleur à distance. Vous devrez être en mesure de gérer vos tâches, d’établir des priorités, de respecter les délais et de maintenir une routine de travail efficace. Ça nécessite une certaine discipline personnelle et l’utilisation d’outils de gestion du temps tels que les listes de tâches, les agendas et les applications de suivi du temps.

Être autonome et savoir prendre des décisions

En outre, la capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions de manière indépendante est une compétence importante pour les travailleurs à distance. Vous devez être capable de résoudre les problèmes de manière autonome. Mais aussi prendre des initiatives et d’adapter votre approche en fonction des besoins de votre travail. Savoir apprendre rapidement de nouvelles compétences et à s’adapter à de nouveaux environnements est primordial.

La technique

Enfin, les compétences techniques sont également importantes pour les travailleurs à distance. Tout simplement car la plupart des tâches seront effectuées en ligne sans supervision. Les compétences informatiques de base comme la bureautique et la navigation sur Internet sont essentielles. Tout comme les compétences spécifiques à l’industrie dans laquelle vous travaillez. Il peut être utile d’investir du temps et des ressources pour développer vos aptitudes en suivant des cours en ligne ou en obtenant des certifications pertinentes.

Pour savoir quels métiers s’exercent le mieux à distance, y compris sans long diplôme, consultez mon article sur les métiers les plus adaptés au digital nomade. Et pour les revenus que l’on peut en attendre, voyez le salaire des digital nomades.

08Questions fréquentes sur le travail à distance

09Conclusion

En résumé, pour trouver du travail à distance, combinez deux ou trois sources : un site d’emploi avec le filtre télétravail, un site spécialisé dans le remote et, si vous visez l’indépendance, une plateforme freelance. Ajoutez un profil LinkedIn soigné, des alertes bien réglées et de la vigilance face aux fausses offres, et vous mettrez toutes les chances de votre côté pour travailler depuis n’importe où.

N’oubliez pas de rester concentré, persévérant et adaptable. Et n’ayez pas peur de prendre des risques et d’essayer de nouvelles approches. Avec le bon état d’esprit et la bonne préparation, vous pouvez profiter de la liberté et de la flexibilité du travail à distance. Tout en construisant une carrière épanouissante et durable.